“La incorporación del talento sénior aporta valor diferencial a los equipos humanos”

En la apertura de la mesa redonda titulada “Cómo aprovechar la experiencia sénior en las Pequeñas Empresas”, celebrada en el CEEI-Elche,  he resaltado que “la incorporación de talento sénior aporta valor diferencial a los equipos humanos y son esenciales en la aplicación de la innovación en la empresa. Además, el emprendimiento sénior es un factor de crecimiento económico sólido ya que los miembros de este colectivo se convierten en referentes de talento para los jóvenes. El capital humano, cuando une experiencia con habilidades digitales, es el valor más importante de cualquier empresa competitiva”. Ha añadido que “por norma general, este perfil de emprendedores posee una amplia experiencia profesional, lo que permite desarrollar sus proyectos profesionales con tasas de éxito muy elevadas”.

Una de las conclusiones más relevantes de la reunión fue que el peso que el colectivo de personas con más de 45 años ha alcanzado en lo económico, en lo social y en el ámbito político es concluyente para la toma de decisiones en cualquiera de los ámbitos socioeconómicos por el peso porcentual que representa -más del 43% en la actualidad-, por el talento que acumula y por su poder adquisitivo. Esta ha sido la principal conclusión, con las consecuencias inmediatas que conlleva, de la mesa redonda, se ha celebrado esta tarde en el salón de actos del CEEI-Elche.

El presidente del CEEI-Elche, Enrique Martín, ha destacado que “tenemos que dar visibilidad al emprendimiento sénior, que se ha convertido ya en la ventaja invisible de nuestras sociedades”. Además, ha puesto la institución que preside al servicio de todos los emprendedores, también de los que inician un proyecto pasados los cuarenta años porque “son iniciativas sólidas que tienen una mayor tasa de supervivencia en los primeros años”. Por su parte, José Rizo, presidente de AESEC, ha resaltado que hay que poner en valor la calidad, la atención y la cercanía de los recursos humanos de las pequeñas empresas, como factor diferenciador en un mercado cada vez más competitivo en talento. Juan Perán, fundador de Pikolinos ha compartido su trayectoria empresarial y vital con los asistentes y ha puesto especial énfasis en que el sentido de utilidad no tiene edad y que en su experiencia la “fe en su proyecto, la visión, la acción y poner el foco en la solución han sido decisivas para el crecimiento de su empresa, siempre conservando el talento y la buena relación entre las personas”.

El mentor coordinador de SeniorVidaSostenible.com, Prudencio López, ha sugerido que “son buenas noticias para cualquier persona madura saber que esta mayoría social y económica, nos confiere una presencia activa y una importancia decisiva en la vida económica y social”, remarcando además que “El Talento no tiene edad, y que se compite, indiferentemente de la edad, por el valor añadido que somos capaces de ofrecer cada uno de nosotros, sobre todo cuando aprendemos a trabajar en red”.

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